2009年2月，公司对中高层管理干部进行了劳动法培训，加强中高层管理干部的人力资源管理的概念。 为实现公司部门经理人力资源观念，提高部门经理的管理能力，正确处理部门劳动过程中产生的问题，特组织部门经理级以上人员进行劳动基本常识培训，目的为了公司各个部门加强团队建设和团队凝聚力。 在部门负责人带领团队工作时，回避劳动纠纷中一些敏感词语的使用，学会处理因为劳动纠纷发生的各种突发性的事情，分担公司因劳动问题引发的各种纠纷。
2009年2月，公司对中高层管理干部进行了劳动法培训，加强中高层管理干部的人力资源管理的概念。
为实现公司部门经理人力资源观念，提高部门经理的管理能力，正确处理部门劳动过程中产生的问题，特组织部门经理级以上人员进行劳动基本常识培训，目的为了公司各个部门加强团队建设和团队凝聚力。
在部门负责人带领团队工作时，回避劳动纠纷中一些敏感词语的使用，学会处理因为劳动纠纷发生的各种突发性的事情，分担公司因劳动问题引发的各种纠纷。
来源：东润人力资源部供稿